Коллективный договор

Подробности

Категория: Документация

Автор: Dshi

Просмотров: 278

-1-

1.Общие положения

1.1. Настоящий договор (соглашение) заключается между Муниципальным автономным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Детская школа искусств муниципального района Благоварский район Республики Башкортостан» в лице директора Осиповой Эльзы Магсумвны с одной стороны и трудовым коллективом в лице   председателя профсоюзного комитета ДШИ Хисматуллина Оксана Жамилевна с другой стороны.

1.2. Предметом договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.3. Коллективный договор принимается, как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирование трудовых отношений на предприятии.

1.4. Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль производственной деятельностью предприятия, найма, продвижение, повышение квалификации работников, обеспечение занятости и совершенствование оплаты и условий труда.

1.5. Администрация признает совет трудового коллектива   как полномочного представителя трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений и норм труда и оплаты в школе.

1.6. Совет трудового коллектива обязуется содействовать эффективной работе предприятий.

2.Срок действия договора

2.1. Стороны пришли к согласию, что коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами и до тех пор, пока какая либо из сторон не изъявит намерения модифицировать его или аннулировать. Сторона, изъявившая подобные намерения, должна обратиться к другой стороне с письменным уведомлением за 60 дней по истечению договора. Отсутствие уведомления является основанием его продления (на срок не более 3-х лет – до 10 января 2013 года).

2.2.Действие настоящего договора распространяется на всех работников предприятия.

3. Трудовой договор. Обеспечение занятости

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы.

3.2. Стороны исходят из того, что срочный договор может быть заключен и для замещения временного отсутствующего работника.

3.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

3.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора.

3.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, согласовать с советом трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращенных должностей и работников.

3.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 КТ РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют право также лица:

-        предпенсионного возраста (2 года до пенсии);

-        проработавшие свыше 10 лет на данном предприятии с более высокой производительностью труда и квалификацией;

При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

-        одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 6 летнего возраста;

-        беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, кроме случаев полной ликвидации предприятия;

-        лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

-        работники, получившие профзаболевание или производственную травму в организации;

-        инвалиды ВОВ и другие инвалиды боевых действий по защите Отечества;

-        работники моложе 18 лет;

-2-

4. Рабочее время

4.1. Устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов. Неделя состоит из 5 рабочих дней, не более 8 астрономических часов в день при пятидневной рабочей неделе.

4.2. Принимается продолжительность работы преподавателей – 8 уроков подряд в любую половину дня. Более 8 часов - в случаях производственной необходимости.

4.3. Стороны признают, что специфика производства требует сверхурочной работы, регулируемой законодательством о труде.

4.4. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на 1 час, а также в случае переноса праздничного дня на другой день недели, при условии возмещения этого часа в другое время.

4.5. За работу в праздничные дни техперсоналу и преподавателям предоставлять отгулы в каникулярное время или производить оплату в двойном размере при возможности фонда заработной платы.

4.6. В каникулярные дни время работы преподавателей регулируется согласно недельной нагрузки.

   В период осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для них рабочим временем..

В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормированной части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки

(педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ).

Режим работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

5. Отпуск, время отдыха

5.1. В соответствии с законодательством устанавливается основной отпуск для преподавателей – 56 календарных дней, а для техперсонала – 28 календарных дней.

5.2. За работу во внеурочное время (концерты, лекции) предоставляются отгулы в каникулярное время или производить оплату репетиционными часами.

5.3. Администрация предоставляет дни с сохранением заработной платы, без ущерба учебному процессу при наличии серьезных причин:

            а) свадьба самого работника – 3 дня;

            б) свадьба детей – 3 дня;

            в) похороны близких родственников (бабушка, дедушка, отец, мать, муж, жена, дети, братья, сестры ) - 3 дня;

            г) уход за тяжело больным (неделя на основании справки от врача);

            д) родителям первоклассников – 1 сентября»

            е) проводы сына в армию – 2 дня;

ж) при праздновании юбилейных дат 50 лет, 55 лет, 60 лет со дня рождения – 2 дня;

з) при праздновании серебряной, золотой свадьбы – 2 дня;

и) при ликвидации аварии в жилом помещении – 2 дня (ст 116 ТК РФ).

к) в случае смерти самого работника выделить материальную помощь ближайшим родственникам в размере – до 2-х окладов.

5.4. В интересах коллектива в исключительных случаях и создания лучших условий для отдыха администрация может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с праздничными ближайшими днями.

5.5. Сотрудникам за работу в течение учебного года без больничных листов, что способствует качеству учебного процесса, и имеющих нагрузку более 1,5 ставки и выше, предоставлять, по возможности, до 3-х отгулов в каникулярное время или к отпуску.

5.6. За активную общественную работу (работа в профсоюзном комитете и т.д.) – до 3-х дней.

-3-

6. Заработная плата

6.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников ДШИ. При наличии финансовой возможности выплачивать стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ежемесячно, в квартал, год.

6.2. Ввести премиальную систему на поощрение работников за достижение конечных результатов предприятия и отделов. Суммы премий не ограничиваются и разрабатываются администрацией.

6.3. За подготовку и участие в конкурсах ввести премиальные согласно Положению о порядке введения надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы.

6.4. Производить выдачу расчетных листов.

Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца:

«20» и «5» числа (ст. 136 ТК РФ).

6.5.Оплачивать труд Работников в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ ДОД «ДШИ Благоварского района РБ», которое является неотъемлемой частью данного коллективного договора (ст. 135, 143 ТК РФ);

6.6. При наличии финансовой возможности выплачивать стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) согласно Положением об оплате труда работников МОУ ДОД «ДШИ Благоварского района РБ»;

6.7. Производить компенсационные выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда работников МОУ ДОД «ДШИ Благоварского района РБ»;

6.8. Сохранять среднюю заработную плату Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения;

6.9. Сохранять среднюю заработную плату Работникам за все рабочее время, затраченное на прохождение периодических медицинских осмотров.

Освобождать от работы с сохранением среднего заработка женщин для прохождения медицинских обследований;

6.10 Оплачивать из расчета средней заработной платы Работника время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя (в том числе из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда). Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ);

6.11 Выдавать Работникам расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц за день до выдачи заработной платы, а также о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд. Форма расчетного листа утверждается Руководителем с учетом мнения Профсоюзного комитета.

            Перечислять заработную плату по письменному заявлению Работников на указанные ими счета в банках;

6.12 Производить оплату отпуска не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В случае невыплаты в срок отпуск переносится по желанию Работника до получения им отпускных выплат;

6.13 Не допускать необоснованного снижения уровня заработной платы.

-4-

7. Охрана труда

7.1. Администрация признает свою обязанность в обеспечении здоровья и безопасных условий труда (температура, влажность, освещенность и т.д.);

7.2. Администрация своевременно проводит инструктаж по охране труда со всеми работниками;

7.3. Организовать в установленные сроки проведение периодического медицинского осмотра работников;

7.4. Обеспечить работников отдельных профессий (уборщицам и дворникам) с учетом конкретных условий труда дополнительной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, не предусмотренными отраслевыми нормами, по согласованию с профсоюзным комитетом;

7.5. Выдавать мыло и моющие средства работникам (уборщицам служебных помещений) в установленном порядке (ст. 212 ТК РФ);

7.6. Обеспечивать нормальную бесперебойную работу санитарно – бытовых устройств, обеспечить нормальные условия для плодотворной работы (места отдыха и санитарно – гигиенической комнаты);

7.7. Допускать к работе вновь поступивших работников, а также переводимых с одной работы на другую, только после получения ими предварительного инструктажа по правилам ТБ;

7.8. Не принимать работника на рабочее место противопоказанное ему по состоянию здоровья.

8.Социальные гарантии

При согласовании сторон коллективным договором устанавливается дополнительно следующие гарантии:

8.1. Выплата пособий неработающим женщинам, воспитывающих детей до 1,5 лет.

8.2. Выплата единовременного пособия при уходе на пенсию из фонда экономии заработной платы в размере 2-х должностных окладов.

8.3. За счет средств местного бюджета обеспечить финансирование для повышения педагогической квалификации кадров.

8.4. Выделение материальной помощи ветеранам, ушедшим с данного предприятия – в профессиональные праздники, в день пожилых людей, на знаменательные даты (юбилеи).

9. Обязанности администрации

9.1. Администрация организует ежедневный учет явки на работу и уход с работы сотрудников учреждения.

9.2. Администрация составляет тарификацию и устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом рекомендаций метод объединения, а также с учетом следующих принципов:

            преемственность классов;

            учет качества педагогической работы;

обеспечение молодых специалистов учебной нагрузкой не менее 1 ставки;

установление неполной нагрузки только согласия работника.

9.3. Администрация составляет расписание уроков с учетом педагогической целесообразности.

9.4. Администрация обеспечивает учебный процесс своевременным оборудованием, техническими средствами обучения в соответствии с лимитами и финансируемыми средствами.

9.5. Администрация предоставляет всем работникам ежегодный отпуск согласно графику.

9.6.При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с приказом о приеме на работу и предлагаемой нагрузкой. Разъяснить его права и обязанности, условия оплаты труда.

9.7. Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

9.8. Произвести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.

9.10.Перевод работника на другую работу производится только с соблюдением требований, предусмотренных ст. 72,73,74 ТК РФ.

9.11.На всех работников и служащих в течение 5 дней заводить трудовые книжки или делать соответствующие записи о приеме на работу согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

-5-

9.12.В случае расторжения трудового договора в день увольнения (последний день работы) работнику выдается оформленная трудовая книжка и производится окончательный расчет.

9.13.Администрация производит составление штатного расписания, устанавливает должностные оклады.

9.14.Администрация имеет право (ст. 74 ТК РФ) увеличивать педагогическую нагрузку преподавателя без его согласия, для замещения отсутствующего работника.

9.15.При ухудшении качества работы педагога, администрация по согласованию с советом трудового коллектива может решить вопрос об уменьшении педагогической нагрузки в течение учебного года до ставки, но не мене ставки.

10. Обязанности администрации и ПК

10.1 Администрация и ПК совместно устанавливают режим работы учреждения.

10.2. Ежегодно за две недели до наступления календарного года устанавливают график отпусков преподавателей и сотрудников школы (пункт 1 ст. 123 ТК РФ).

10.3. Определяют продолжительность рабочего дня преподавателей и обслуживающего персонала в соответствии с графиком сменности.

10.4. Ходатайствует перед вышестоящими организациями о льготном порядке предоставления жилых помещений высококвалифицированным специалистам.

10.5. Администрация устанавливают педагогическую нагрузку педагогов с учетом мнения заведующих отделениями и следующих принципов:

            а) преемственности классов;

б) учета качества педагогической работы.

10.6. Администрация и ПК совместно разрабатывают и утверждают положение о премировании работников.

11. Обязанности ПК

11.1. Повсеместно содействовать реализации коллективного договора.

11.2. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантий работников.

11.3.Осуществлять защиту трудовых прав и интересов работников, оказывать бесплатную правовую помощь членам трудового коллектива в решении социальных экономических вопросов и занятости трудящихся.

11.4. Содействовать профессиональному росту педагогов и членов коллектива.

11.5. Содействовать улучшению условий труда, быта, оздоровления.

11.6. ПК организует спортивно – оздоровительную работу в коллективе.

11.7. ПК осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, правил и норм охраны труда и ходом мероприятий соглашения по охране труда.

12.Обязанности члена трудового коллектива

12.1. Выполнять распоряжения администрации.

12.2. Выполнять по количеству и качеству установленные задания.

12.3. Содействовать выполнению заданий всем коллективом и отдельными его членами.

12.4. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину и безопасность труда.

12.5. Соблюдать свое рабочее место в чистоте и порядке, бережно относиться и следить за сохранностью музыкальных инструментов и мебели в классе.

12.6. Работать в соответствии с принципами и требованиями предприятия.

12.7. Переносить уроки только с согласия администрации.

12.8. Перевод ученика к другому преподавателю возможен при наличии специалиста того же профиля, согласия родителей и без ущерба для учащегося.

12.9. Обязательное замещение уроков преподавателей, отсутствующих на работе по болезни и находящихся на учебных сессиях.

12.10.Обязательное посещение заседаний отделов, педагогических советов, академических и переводных экзаменов.

-6-

12.11.Активно участвовать в общественной жизни коллектива, концертной и культурно – просветительской деятельности школы и района.

12.12.Участвовать в мероприятиях по благоустройству территории школы.

13. Формы контроля и ответственность сторон за выполнение трудового договора

13.1. В случае невыполнения статей договора администрацией виновные лица привлекаются к ответственности. При невыполнении обязанностей работником, он может быть наказан и по согласованию сторон уволен по статье ТК РФ.

13.2. Контроль за выполнением осуществляется администрацией, ПК и вышестоящими органами.

13.3. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносят по согласованию сторон.

13.4. На срок действия договора при выполнении администрацией всех его положений ПК обеспечивает стабильность в работе всего коллектива.

                 Директор МАОУ ДОД ДШИ

МР Благоварский район РБ                                        Э.М. Осипова

Председателя профкома                                              О.Ж. Хисматуллина

   Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива.

   Приложение № 1 – «Правила внутреннего распорядка».

   Приложение № 2 – «Положение о премировании».